📖 Uji Formatif Bab 10

1 Tingkat analisis perilaku organisasi yang mempelajari kepribadian, persepsi, dan motivasi individu adalah:

2 Teori perilaku organisasi yang mengasumsikan karyawan termotivasi dan bertanggung jawab adalah:

3 Teori hierarki kebutuhan yang dikembangkan oleh Maslow menyatakan bahwa kebutuhan tertinggi manusia adalah:

4 Dalam perspektif Islam, prinsip bekerja dengan niat yang tulus karena Allah disebut:

5 Teori dua faktor (Herzberg) membagi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menjadi:

6 Elemen perilaku organisasi yang berkaitan dengan proses individu menafsirkan dan memahami lingkungan organisasi adalah:

7 Ayat yang mengajarkan tentang persaudaraan orang-orang beriman terdapat dalam surat:

8 Prinsip perilaku organisasi dalam Islam yang berarti bertanggung jawab dalam menjalankan tugas adalah:

9 Teori harapan (Vroom) menyatakan bahwa motivasi ditentukan oleh tiga faktor: harapan, instrumentalitas, dan:

10 Prinsip perilaku organisasi dalam Islam yang berarti bekerja dengan profesional dan sempurna adalah:

1 Jelaskan tiga tingkat analisis perilaku organisasi (individu, kelompok, organisasi) dan berikan contoh penerapannya di lembaga pendidikan Islam!

2 Uraikan enam elemen perilaku organisasi (kepribadian, persepsi, motivasi, sikap, dinamika kelompok, budaya organisasi) dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi!

3 Analisislah teori-teori perilaku organisasi (Teori X dan Y, Hierarki Kebutuhan Maslow, Dua Faktor Herzberg, Harapan Vroom, dan Keadilan Adams) dan relevansinya dengan pengelolaan SDM di lembaga pendidikan Islam!

4 Jelaskan prinsip-prinsip perilaku organisasi dalam perspektif Islam (ikhlas, amanah, ukhuwah, keadilan, itqan, tawazun) dan kaitkan dengan ayat atau hadits yang relevan!

5 Bagaimana aplikasi perilaku organisasi dalam lembaga pendidikan Islam? Berikan contoh untuk berbagai bidang (motivasi guru, pengembangan karir, budaya organisasi, dan manajemen konflik)!